Forbundskontoret ved Iren og Bente var representert på frokostmøte den 10. juni, om bemanningsselskapet Gammel nok, i regi av Kunnskapsenteret for lengre arbeidsliv.
Tre av fire som jobber gjennom bemanningsselskapet Gammel Nok, opplever at overgangen til pensjon blir enklere når de får fortsette å jobbe fleksibelt. Og bare én av ti ville tatt et vikariat hos tidligere arbeidsgiver.
Det viser en ny AFI-rapport om bemanningsselskapet Gammel Nok, som ansetter nypensjonerte og gir dem kortere oppdrag. AFI har konsentrert seg om ansatte over 67 år.
«Jeg gikk inn med det vanlige kritiske forskerblikket på søken etter positive og negative sider ved ordningen. Jeg ble overrasket over de tydelige positive funnene: et veldig engasjement og mye positivitet rundt Gammel Nok. Hvordan en ganske liten virksomhet klarer å oppnå såpass klare positive sosiale og økonomiske effekter er interessant,» sier prosjektleder Christin Thea Wathne.
Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv satte i gang prosjektet for å undersøke om og hvordan en slik modell bidrar til at eldre jobber lenger. Senteret lurte også på hvordan seniorene selv opplever det.
Bølge av arbeidslystne eldre
«Det fungerte veldig godt å ha fokusgruppene først, og så utlede spørsmålene i undersøkelsen etterpå. Da fikk vi testet ut begrepene og nyansene før vi målte i bredden,» sier forsker Anne Grethe Solberg.
Over åtte av ti sier at de er motiverte til å fortsette å jobbe gjennom Gammel Nok. Arbeidet betyr særlig mye for dem over 67 år, både når det gjelder videre deltakelse i arbeidslivet og som sosial arena. En av ti sier at de jobber gjennom Gammel Nok fordi de føler seg ensomme, og mange trekker frem tilhørighet og mening som viktige gevinster.
«Arbeid gir struktur og rytme i hverdagen, nesten på en eksistensiell måte. Og våre funn utfordrer bildet av eldre som en homogen gruppe slitne folk,» sier Wathne. Hun understreker at mange er nysgjerrige og utforskende, og motiveres av å møte nye mennesker og omgivelser.
Vil heller noe nytt enn tilbake til gammel jobb
Svært få av respondentene ønsker seg tilbake til sin tidligere jobb. Bare én av ti ville takket ja til et års vikariat hos tidligere arbeidsgiver. En tredjedel sier at de ikke kan tenke seg å gå tilbake til den gamle jobben.
«Jeg trodde flere ville tilbake til sin gamle jobb, men de fleste ville heller prøve noe nytt. Hvis de i det hele tatt skulle tilbake, var det betinget av redusert stilling og stor grad av egen fleksibilitet,» sier Wathne.
Fleksibilitet på arbeidstakers premisser
Fleksibilitet går igjen som et hovedtema i studien. Mange sier at det er avgjørende å kunne bestemme når og hvor mye de vil jobbe, og å kunne si nei til oppdrag de ikke ønsker.
«Det interessante her er at fleksibiliteten i stor grad er på arbeidstakers premisser. Det bryter litt med logikken i mye av dagens arbeidsliv, hvor fleksibilitet ofte betyr at arbeidsgiver får mer å gå på,» sier Wathne.
Samtidig peker forskerne på en dobbelthet: Arbeidsforholdet gjennom Gammel Nok er uforutsigbart når det gjelder omfang, oppgaver og varighet. Og det at de ansatte inngår i en pool av utbyttbare arbeidstakere kan svekke forhandlingsmakten deres.
Likevel opplever mange arbeidshverdagen gjennom Gammel Nok som mer forutsigbar og fleksibel enn ordinært arbeidsliv, fordi oppdragene i mindre grad følger dem hjem. De slipper ansvar for budsjett, personal eller langsiktig leveranse, og kan konsentrere seg om selve jobben.
Fakta
Gammel Nok ble etablert i 2012 og formidler seniorpersonell til både private og offentlige oppdragsgivere. Selskapet vil øke livskvaliteten til eldre og samtidig utfordre stereotypier om eldre arbeidstakere.
Eiere er Ferd AS, Det norske Diakonhjem og Credo Gruppen.
De har avdelinger i Asker, Oslo, Hamar, Gjøvik, Lillehammer, Bergen, Ringerike, Bekkestua, Haugesund og Narvik.
Gammel Nok har nærmere 7000 seniorer med variert kompetanse i sin database.
Foto: iStock
